Veränderungen in der Arbeitswelt führen zu arbeitsbedingten Stressfaktoren und Belastungen. Psychologische Faktoren und Themenstellungen nehmen in Betrieben immer mehr an Bedeutung zu.

Ich unterstütze die Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, die zur nachhaltigen Stärkung Ihrer Organisation beitragen.

Als Arbeits- u. Organisationspsychologe und Unternehmensberater mit langjähriger Erfahrung in unterschiedlichen HR-Management Funktionen im internationalen Konzernumfeld (Finance & IT), verfüge ich über ein tiefes Erfahrungswissen bezüglich organisationaler Veränderungen, strategischem HR-Management, Organisationsdiagnostik sowie Mitarbeiter- und Führungskräftecoaching, das ich in Beratungs- und Entwicklungsprozessen im Einzel- und Gruppensetting anbiete.

Ich verwende ausschließlich evidenzbasierte Methoden, die lösungsorientiert zur Anwendung kommen.

Nach Durchführung einer IST-Analyse erstelle ich ein Lösungskonzept, das nach Abnahme des Auftraggebers umgesetzt wird.

Abhängig vom Projektumfang können nach Absprache mit dem Auftraggeber ausgewählte Experten hinzugezogen bzw. interne Steuerungsgruppen installiert werden.

• Psychologiestudium (Paris Lodron Universität Salzburg)
• Unternehmensberater (nach § 136 GewO)
• Zertifizierter Arbeits- u. Organisationspsychologe
• Coach (BIOC, MCT)
• Zertifizierter Neuro- und Biofeedbacktrainer
• Zertifizierter Arbeitsrechtsexperte
• Trainer & Facilitator