Organisationspsychologie
&
HR Management

• Diplompsychologe - Arbeits- und Organisationspsychologe
• Unternehmensberater (nach § 136 GewO)
• Neuro- und Biofeedbacktrainer
• Langjährige Erfahrung als HR- Manager in IT und Finance

Veränderungen in der Arbeitswelt führen zu arbeitsbedingten Stressfaktoren und Belastungen. Psychologische Faktoren und Themenstellungen nehmen in Betrieben immer mehr an Bedeutung zu.

Ich unterstütze die Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, die zur nachhaltigen Stärkung Ihrer Organisation beitragen.

Mit der Anwendung evidenzbasierter Methoden aus der Organisationspsychologie und dem HR-Management erstelle ich maßgeschneiderte Konzepte, die auch in bereits bestehende Organisationsprozesse integrierbar sind und lösungsorientiert umgesetzt werden.

Ich verwende ausschließlich evidenzbasierte Methoden, die lösungsorientiert zur Anwendung kommen.

Nach Durchführung einer IST-Analyse erstelle ich ein Lösungskonzept, das nach Abnahme des Auftraggebers umgesetzt wird.

Abhängig vom Projektumfang können nach Absprache mit dem Auftraggeber ausgewählte Experten hinzugezogen bzw. interne Steuerungsgruppen installiert werden.